^Наверх

Бесплатная консультация юриста

Мы ВКонтакте

Курсы валют ЦБ РФ

Курс Доллара цб рф на сегодняКурс Евро цб рф на сегодняКурс Фунта цб рф на сегодняКурс белорусского рубля цб рф на сегодняКурс гривны цб рф на сегодня

Предстоящие тренинги

Нет событий

Последние статьи

Изображение по умолчанию
Сен 06, 2016

Государственная регистрация права собственности на земельный участок

Если Вы являетесь владельцем недвижимости, будь это дом, квартира, дача или земельный…
Изображение по умолчанию
Май 12, 2015

Реорганизация путем присоединения

Юридическая компания «Претор» расскажет, какие шаги необходимо последовательно выполнить,…
Изображение по умолчанию
Апр 29, 2015

Порядок заполнения по форме 4-ФСС

Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 26 февраля 2015 г. № 59…
Изображение по умолчанию
Янв 10, 2015

Основные этапы регистрации ООО

Давайте попробуем разобраться, из каких этапов состоит процесс регистрации ООО. Об этих…

Оформление по трудовому договору

Устраиваясь на работу в любое учреждение, будь то частное или муниципальное предприятие, граждане заключают трудовой договор с руководством предприятия.

Подписание трудового договора является основанием для подготовки приказа о зачислении на работу. Трудовой договор может быть как срочным, так и заключенным на бессрочной основе (бессрочный договор не имеющий даты окончания действия).

Срочный трудовой договор оформляется с временными работниками, для выполнения определенного объема работы, либо для замещения временно отсутствующего сотрудника (учеба, длительная командировка, декретный отпуск и т. п.).

Отличительной особенностью срочного трудового договора является то, что он имеет дату начала и окончания своего действия. Бессрочный трудовой договор, в свою очередь, содержит информацию только о дате начала своего действия. 

Трудовой договор обязывает работодателя оплачивать наемному сотруднику время нахождения на больничном, оплачивать ежегодный отпуск и т.п. В том числе перечислять в бюджет налоги и необходимые взносы с заработной платы.

В трудовом договоре обязательно присутствуют существенные признаки:

  1. Наименование работодателя и ф.и.о. работника, а так же его паспортные данные.
  2. Дата начала и дата окончания действия договора (в том случае, если договор является срочным).
  3. Должность работника.
  4. Размер заработной платы за полный месяц работы, согласно штатному расписанию.
  5. Должностные обязанности.
  6. Время работы.
  7. Условия предоставления основного и дополнительного ежегодного отпуска.

Договор подписывается работником и руководителем предприятия, на договор ставится печать преприятия.

Заработная плата во время испытательного срока не должна быть ниже установленной в штатном расписании и указанной в трудовом договоре.

Полезно знать

 Основные этапы регистрации ООО

Давайте попробуем разобраться, из каких этапов состоит процесс регистрации ООО. Самый первый этап заключается в том, что Вам необходимо... подробнее>>

Бесплатная консультация

Бесплатные юридические консультации

Заполните заявку на сайте

Бесплатная юридическая консультация

 

Прием заявок круглосуточно  

 

Контакты

+7 (495) 681 2729

+7 (495) 681 9636 
Москва, Проспект Мира, д. 42, 5 этаж, офис 504. Вход со стороны Проспекта Мира, соседняя дверь (слева) от входа в кафе "Кофе-Хауз"